近段時間以來，關于ESG(環境、社會、治理)高薪招聘的消息又成為市場熱議的焦點，ESG領域的人才似乎在招聘市場上成為“香餑餑”。風口之下，包括房地產在內的許多行業都將ESG視為主流發展新風向。

“真正專業人才其實并不多”

(相關資料圖)

近日，市場傳出深圳一家房地產企業開出最高850萬元年薪招聘ESG高級經理/總監。記者在多個主流招聘平臺上看到許多關于ESG的高薪職位信息，多數涉及上市公司、金融機構、咨詢公司和房地產行業，年薪過百萬的職位也不在少數。而在其中，不少有ESG轉型需求的上市公司高薪“挖人”。

招聘平臺的工作人員告訴記者，隨著ESG概念的普及以及監管陸續要求企業披露ESG信息，圍繞信息披露延展出了一連串業務需求，該領域的人才需求倍增。不過，真正符合相關要求的專業人才其實并不多，高薪并非普遍現象。

也有求職者告訴記者，現在市面上流傳的ESG崗位高薪消息，很多是為了博眼球和關注度。實際情況中，ESG崗位的薪資并沒有大眾想象中那么高，需要有多年相關工作經驗，還要求求職者具備數據分析、報告撰寫等技能。記者在多個主流招聘平臺搜尋發現，以一線城市為例，年薪在50萬元及以上的ESG相關崗位幾乎都是總監管理層崗位，而專員之類的普通崗位，月工資則多是8000至1萬元起步。

ESG有助企業打開全新市場

一位正在某上市公司從事ESG領域相關工作的采訪對象告訴記者，就上市公司而言，ESG領域主要的工作包括信息披露、評級管理和管理提升等方面。“‘雙碳’目標提出之后，企業的ESG管理需求進一步提升，尤其是在年報披露季的時候，工作特別忙。”

公開信息顯示，香港聯交所早在2012年就已經發布首版《環境、社會及管治報告指引》，并在2016年進行修訂，強制要求上市企業必須進行ESG信息披露。仲量聯行認為，目前內地已積極開展完善披露ESG信息系統的工作，目標在2025年形成強制性環境信息披露制度，并加入到上市企業申報規則中。由此可見，內地上市公司日后將面對更規范的披露要求。

深圳一家房企的ESG經理告訴記者，近年來ESG概念的認知程度不斷上升，越來越多的企業開始制定ESG策略。對于房地產企業而言，在房地產開發產業鏈全過程，綠色發展依賴于創新綠色的技術應用推動企業數字化轉型，如BIM技術、能源管控監測系統平臺等，通過科技創新來打造低碳低能耗的新優勢，這也是房企未來提升核心競爭力的關鍵。

仲量聯行大中華區評估咨詢服務部資深董事韓晶表示：“ESG表現的提升并非一蹴而就，發展需要長期的投入，可以選擇在關鍵議題重點發力，完善ESG管理架構，制訂ESG方針并嚴格落實實施，高效地提升企業ESG表現。就房企而言，例如綠色建筑、節能減碳、產品質量、安全管理、董事會多元化等均為房企值得關注的重點領域。房企也可以積極探索數字化、智能化等科技手段的智慧應用，提升工作效能與管控流程，更有利于提高競爭力，實現高質量轉型發展。”

普華永道認為，中國的ESG生態系統正快速成熟，監管者、投資者和決策者正在積極提高企業可持續績效的標準，但商業領袖也日益認識到了不僅要通過財務指標，還要通過ESG框架來評估企業績效的重要性和價值。一些企業已經抓住了這個商業和戰略機遇，在ESG評估和披露領域奠定了先發優勢，并成為市場領導者，更能為可持續的產品和服務打開全新的市場。

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