【資料圖】

上門代遛寵物、為外國(guó)游客定制觀鳥路線、操控?zé)o人機(jī)給農(nóng)田進(jìn)行植保、為家庭做適老化改造……這些看似零散的服務(wù)，正在匯聚成一種就業(yè)潮流，不少年輕人不再只盯著“體制內(nèi)”“大廠”等就業(yè)賽道，而是投身新職業(yè)，把新需求變成新崗位，將新技術(shù)視為新機(jī)會(huì)。

這種變化并非偶然，而是經(jīng)濟(jì)發(fā)展新趨勢(shì)與技術(shù)進(jìn)步共同推動(dòng)的結(jié)果。隨著人民生活水平的提高，健康管理、個(gè)性化服務(wù)和數(shù)字化體驗(yàn)等消費(fèi)場(chǎng)景不斷升級(jí)，傳統(tǒng)職業(yè)體系難以完全覆蓋這些細(xì)分場(chǎng)景，新職業(yè)也就應(yīng)運(yùn)而生。年輕人對(duì)變化敏感、對(duì)新事物包容，因而成為新職業(yè)的先行者。人社部將跨境電商運(yùn)營(yíng)管理師、無人機(jī)群飛行規(guī)劃員、生成式人工智能系統(tǒng)測(cè)試員、睡眠健康管理師等納入國(guó)家職業(yè)分類，正是對(duì)這種趨勢(shì)的回應(yīng)。

新就業(yè)趨勢(shì)折射出年輕人的新就業(yè)觀。當(dāng)下，許多年輕人擇業(yè)看重的不只是收入，還有自由度、成長(zhǎng)性與自我實(shí)現(xiàn)的空間。新職業(yè)往往更依賴個(gè)人技能、審美與創(chuàng)造力，也更貼近真實(shí)市場(chǎng)需求，為年輕人“把興趣變成事業(yè)”提供了更多可能。這種從“找穩(wěn)定”到“找匹配”的轉(zhuǎn)變，體現(xiàn)了當(dāng)代青年更成熟、更主動(dòng)的就業(yè)觀。

要讓新職業(yè)真正成為穩(wěn)定而可持續(xù)的就業(yè)蓄水池，就要把規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)建立起來。人社部門持續(xù)發(fā)布新職業(yè)、新工種，并同步推進(jìn)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)規(guī)范的制定，讓從業(yè)者有名有分、有章可循。只有將新職業(yè)納入統(tǒng)一職業(yè)體系，其社會(huì)認(rèn)可度才能提升，同時(shí)，也避免年輕人進(jìn)入灰色地帶，讓新職業(yè)就業(yè)者吃下長(zhǎng)期發(fā)展的“定心丸”。

新職業(yè)要從“機(jī)會(huì)”變成“崗位”，離不開培訓(xùn)與就業(yè)之間的有效銜接。許多新職業(yè)誕生于新技術(shù)和新業(yè)態(tài)的融合點(diǎn)，技術(shù)更新快、技能門檻高，更需要系統(tǒng)化的培訓(xùn)與認(rèn)證。要圍繞人工智能、低空經(jīng)濟(jì)、數(shù)字服務(wù)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域，加強(qiáng)新職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)能力評(píng)價(jià)，引導(dǎo)高校、職業(yè)技術(shù)院校與社會(huì)機(jī)構(gòu)合作，對(duì)接真實(shí)崗位需求，讓年輕人進(jìn)得來、干得好、走得遠(yuǎn)。

要把保障和激勵(lì)補(bǔ)齊。靈活就業(yè)是新職業(yè)的重要形態(tài)，相應(yīng)的社保、稅收、創(chuàng)業(yè)扶持和公共服務(wù)也要同步跟上。可以通過完善新就業(yè)形態(tài)的社保銜接機(jī)制、提供創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼與稅費(fèi)減免、優(yōu)化平臺(tái)與從業(yè)者的權(quán)責(zé)關(guān)系等舉措，降低年輕人試錯(cuò)成本，推動(dòng)新職業(yè)走向規(guī)范化、專業(yè)化。（劉沛愷）

[責(zé)任編輯：劉曉君]

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