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為什么單位不愿意申請(qǐng)工傷 原因很簡(jiǎn)單
2023-02-10 15:58:04 來源:股城網(wǎng) 編輯:news2020


(相關(guān)資料圖)

工傷就是職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷,滿足要求是可以申請(qǐng)工傷得到一定的賠償,減輕職工的就醫(yī)負(fù)擔(dān),但并非每一個(gè)單位都愿意接受,那么為什么單位不愿意申請(qǐng)工傷呢?下面看介紹。

1、不想承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用

職工發(fā)生工傷以后,首先可以享受不超過12個(gè)月的停工留薪期待遇,停工留薪期期間視為出勤各種待遇不變。如果傷情嚴(yán)重的話,停工留薪期還可以延長(zhǎng)。職工認(rèn)定為工傷,雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,用人單位還應(yīng)當(dāng)支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

2、不了解法律規(guī)定

按照相關(guān)規(guī)定,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位沒有按照時(shí)限提出工傷認(rèn)定的話,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)自行提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果存在勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的話,還需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

另外,用人單位沒有按規(guī)定提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

以上就是單位不愿意申請(qǐng)工傷的原因了,現(xiàn)在單位基本上都會(huì)給職工繳納工傷保險(xiǎn),如果職工發(fā)生工傷,單位不提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的話,可以自行提出,只不過會(huì)麻煩一些。

標(biāo)簽: 工傷認(rèn)定 用人單位 停工留薪期

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