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近年來，鳳翔區探索實施基層黨組織優秀人才“東南竹箭”引育留三項措施，進一步增強了村干部崗位吸引力，有效打通農村基層黨組織服務群眾的“最后一公里”，為實現村干部青藍相繼、鄉村人才振興之景奠定堅實基礎。

“蹲苗育才”固本培元。為力破村干部隊伍青黃不接、后繼乏人的沉疴問題，在全區村黨組織中實施“蹲苗育才”工程，通過不拘一格“選”、雙幫雙帶“育”、建章立制“管”、真考實評“用”，拓寬選人渠道，重點從回鄉大學生、致富帶頭人、退役軍人中“引鳳入巢”，培養選拔村級后備干部，充盈村級后備力量。目前，全區160個村培養村級后備干部357人。同時，經嚴格推薦、考察、公示等程序，將35名公選村級后備干部納入財政保障范圍，每月發放補貼1200元。

“特殊補貼”激發活力。為穩定村干部隊伍、激勵村干部干事創業活力，實施優秀離任村黨組織書記特殊補貼。突出實干、實績，設立村級集體經濟發展、市級以上榮譽表彰等硬條件，按照“村申報、鎮初評、區審核、組織考察、區委審定、社會公示、監督管理”等程序，評選優秀村黨組織書記，正常離任滿60歲后按月落實待遇。累計評選優秀村黨組織書記55人，目前有42人已經享受特殊補貼。

“五重保障”保駕護航。出臺“疾風勁草”機制措施，健全“保障套餐”解決后顧之憂。提高在職村干部補貼，制定《鳳翔區促進村級集體經濟高質量發展實施辦法》，明確村集體自主經營性收益超過10萬元后，其中10%可用于村實職村干部獎金；補貼村干部養老保險，按“自愿選檔，先繳后補”原則，對繳納養老保險的實職村干部進行補助；定期開展村干部體檢，建立村干部健康檔案，每兩年對實職村干部進行一次健康體檢；增加離任村干部補貼，村干部正職每任職1年每月補貼10元，副職每任職1年每月補貼6元；建立意外傷害保險制度，由區財政按每人每年100元標準補貼，為在職村干部辦理人身意外傷害保險。（劉婧虹）

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